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在我們的企業(yè)中，有這樣一群人，他們是工作業(yè)績的穩(wěn)定輸出者，是企業(yè)文化的堅定踐行者，他們分布在各個崗位，除了“骨干”、“績優(yōu)者”的標簽，他們還被賦予了另一個身份——“企業(yè)內訓講師”。

“半畝方塘長流水，嘔心瀝血育新苗”，6月4日，福建省東南電化公司迎來了首屆內訓師競聘大賽的盛大舉行。此次大賽為公司選拔了一批優(yōu)秀的內訓師，進一步推動公司內部培訓工作的深入開展，為企業(yè)的人才培養(yǎng)和文化建設注入新的活力。

一、群英薈萃，共筑人才高地

本次大賽分為技能組、管理組、技術組三個類別。共有31名技能人員、10名專員、18名工程師參與競聘，他們來自公司的各個崗位，是東南電化公司的中堅力量。“于道各努力，千里自同風”，在比賽中，他們各展所長，用精湛的技藝和深厚的專業(yè)知識，展現(xiàn)了東南電化人的風采。

技能組的參賽者主要為各車間班組長及高級工，他們憑借在日常工作中的豐富經驗和精湛技藝，講述了操作人員日常操作應知應會技能、異常處理的方式方法，輔助實操錄屏等模式，讓培訓變得更加生動。

管理組的參賽者們?yōu)楦髀毮芸剖覍T，他們用自己精彩紛呈的講述為我們貢獻了一桌“滿漢全席”，有規(guī)章制度的解讀、有通用技能的傳授、有專業(yè)知識的分享，還有管理技巧的寶典，場上互動頻繁，贏得了觀眾的陣陣掌聲。

技術組的參賽者為專業(yè)技術序列的工程師們，安全、電氣、儀表、設備、工藝百花齊放，他們憑借對技術的深刻理解和創(chuàng)新思維，不斷迸發(fā)出優(yōu)秀的理念，輸出好的經驗方法和觀點，現(xiàn)場評委及觀眾都受到了很大的啟發(fā)，用他們的智慧和才華征服了全場。

二、知識萃取，傳承文化精髓

本次大賽不僅是一場技能的較量，更是一次知識的萃取和文化的傳承。在比賽中，參賽者們不僅展示了他們的專業(yè)技能和知識水平，更通過分享和交流，將公司的文化和價值觀傳遞給了每一位聽眾。他們用自己的經歷和專業(yè)，詮釋著“開拓進取、求實爭先”的東南電化精神。同時，本次大賽也為企業(yè)內部培訓工作的深入開展奠定了堅實的基礎，通過選拔優(yōu)秀的內訓師，公司將建立起一支高素質、專業(yè)化的培訓隊伍，為員工的成長和發(fā)展提供有力的支持。而這些內訓師們，將成為公司內部的“知識萃取器”，將公司的智慧和經驗傳承給每一位員工，推動公司的持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新。

人才強企，共繪發(fā)展藍圖

本次內訓師競聘大賽的成功舉辦，正是公司對人才重視和培養(yǎng)的生動體現(xiàn)，同時，大賽也激發(fā)了員工們的學習熱情和進取心。

會議最后，黨委副書記、總經理于波對參賽選手的表現(xiàn)表達了高度的贊揚和肯定，同時對大家提出四點期望：一是要強化思維能力，優(yōu)秀的內訓師應該具備敏銳的思維洞察力和深度思考能力，能夠迅速捕捉和解析企業(yè)發(fā)展中的新問題、新挑戰(zhàn)。二是要提升專業(yè)能力，內訓師必須精通自己的專業(yè)領域，具備扎實的理論基礎和豐富的實踐經驗。不斷學習新知識、新技能，跟蹤行業(yè)最新動態(tài)，確保所傳授的知識和技能的前沿性和實用性。三是發(fā)揮溝通能力，內訓師不僅是知識的傳遞者，更是溝通的橋梁。需要具備良好的溝通和表達能力，能夠清晰、準確地傳達思想和觀點，與員工建立良好的互動和聯(lián)系，激發(fā)他們的學習興趣和動力。四是要發(fā)揮管理能力，內訓師必須具備一定的管理能力和組織協(xié)調能力，善于激發(fā)團隊成員的積極性和創(chuàng)造力，形成合力，共同推動人才培養(yǎng)規(guī)劃落地。

前川匯海闊，風正好揚帆。首屆內訓師競聘大賽的圓滿落幕，是福建省東南電化公司在人才發(fā)展和文化建設方面邁出的堅實一步。未來，公司將繼續(xù)以人才為本、文化為魂，不斷推動企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展，為實現(xiàn)更加美好的明天而努力奮斗。（人力資源部  常蓉）